積跬步，致千里——記產城資本12月份公司培訓

      “不積跬步，無以至千里。”量變才能引起質變，學習在于點滴的積累。一直以來，產城資本非常注重學習型團隊的打造，每周定期的培訓與不定期的學習相結合，秉持“培訓是公司的長效投入，是發展的最大后勁，是員工的最大福利”理念，將培訓常態化、專業化。

      2016年12月的培訓剛剛落下帷幕，培訓課程設計結合實際需求，重點突出、精準入位，講師們的精彩表現可謂“星光熠熠”，讓全體學員收獲滿滿。

      ?關于銀川走出地方國資國企改革特色之路的學習會

      總經理王麗梅組織全員學習銀川市副市長郭柏春在“國企改革與城投轉型——銀川模式解析峰會”中關于《銀川，走出地方國資國企改革特色之路》的講話內容。本次學習會從做到三個轉變、處理好三個關系、強化國資委五項職能及城投公司轉型的五大步驟這四方面展開，深入探討學習銀川國企改革的監管方式、管理范圍、管理架構和政府與市場、市場與企業之間的界限和職能的定位，針對性地了解大國資概念、胡同理論等內容。本次學習，是對銀川市國企改革從一知半解到全面認識的過程，也傳達了一個信息——銀川市在國企改革的洪流中走出了自己的特色，同時也走在了前列。

      ? 關于三農類、產業類項目專項建設基金的培訓

      投融資項目經理王暉結合公司目前的運營發展狀況，通過案例分析，詳細介紹專項建設基金的概念、申報及可研編制等內容。干貨“教材”與講師的風趣幽默恰到好處的融合，讓這堂“課”不再需要復習。

      ?關于新公司法及公司法人治理和投融資相關法律法規的培訓  

      其實方法對了，法律法規的學習并不像想象中那么深奧和枯燥。來自合規風控部的康強和王燕紅講師，結合案例，別具特色、生動形象地向學員們闡明了新公司法及公司法人治理、投融資相關法律法規和公司治理基本理論的相關知識，給學員們留下了直觀而濃烈的印象。    

      ? 關于公司企業文化和薪酬福利制度的宣導

      制度是企業的骨骼，文化是企業的血肉。通過研發部王麗琴對公司企業文化的內部宣講，公司強勢企業文化理念深入公司每個員工心中，在今后的工作中更好的指導員工行為。

      為實現“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的，公司制定了科學公正的薪酬制度和人性化的福利體系保障。通過人事經理張欣對公司薪酬福利制度的宣導，增強了團隊的歸屬感和忠誠度，員工們將比以往更努力、更熱忱地迎接新一天。

      ? 關于國土資源業務知識的培訓

     

 在投融資項目經理雍楠帶來的國土資源業務知識培訓中，學員們積極提問，培訓現場氣氛熱烈。講師結合當前公司業務發展，細心全面地解答讓學員們深受啟發，全員深入學習了土地產權、耕地保護、土地征收儲備、集體土地轉國有土地和建設用地供應模式的相關知識。

      ? 新聞，你“稿”定了嗎——新聞寫作及新聞攝影培訓

      來自西部通航的梁小雨老師有豐富的新聞媒體記者和公司品宣方面工作經驗，本次新聞寫作及新聞攝影培訓結合公司實際情況，從如何提高稿件見報率及如何選擇新聞事件，到新聞寫作結構、技巧和新聞攝影的注意事項等方面，進行了深入淺出的剖析與講解。

      產城資本在培訓安排上緊密結合公司業務，進行貼合實際的課程開發，不斷完善課程甄選工作，目的是鍛造專業的員工隊伍，在提升自身能力的同時，也為公司業務發展提供更好支撐。                                                 （撰稿人：張欣）